社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


<計画期間 : 平成 28年7月1日~平成31年6月30日までの3年間>

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など全体的な制度の周知や情報提供を行う。

平成28年7月~
制度に関するパンフレットを作成し研修時に社員に配布

育児休業等を取得しやすい環境作りに努める。
育児休業の取得を希望する従業員がなく育児休業を取得できるような引継ぎ計画・フォロー体制を整え、取得促進を図る。
計画期間中に従業員の育児休業の取得率が80%以上となることを目標とする。

平成28年7月~
従業員の具体的なニーズを調査し、現状を把握したのち、育休取得予定従業員に対し、外部の専門家のアドバイスをふまえた育休復帰支援プランを策定する。
フォロー体制を確認し、育児休業について会議を活用して定期的に情報提供を行う。

育児休業後に安心して職場復帰ができるように最大限の配慮を行う。

平成28年7月~
育児休業中の従業員に対しては、職場復帰のための面談を復帰前に行い、本人の希望を確認したうえで、業務体制等の見直しを含め円滑な職場復帰ができるよう対応する。

ご予約・ご相談は今すぐ サロンドカイ0120-702-377 ホームページからのお問い合わせご相談はこちらをクリック サロンドカイはすべて有効成分の無添加美肌化粧品を使用しております。

カレンダー

定休日:日曜日・第3月曜日・祝日
年末年始のお休みは
12/29~1/4とさせていただきます

リンク

インフォメーション

月・火・木: 10:30~20:00
水・金: 10:30~22:00
土: 10:00~19:00
定休日:日曜日・第3月曜日・祝日
qrコード
症例数8万人の実例をご確認ください
この方達の結果とドクターリセラの実力を、あなたの目と肌でお確かめください。結果を見に行く

予約は
こちら