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  • 次世代対策法による一般事業主行動計画|

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和 3 年 7 月 1 日~令和 6 年 6 月 30 日までの3年間

2.内容

目標1:テレワークを導入し、事務作業等でテレワークが可能な一定の業務を洗い出し、
週あたり半日~1日程度のテレワークを促進する。

<対策>
●令和 3 年 7 月~ 対象業務や対象者、ルール等について検討
●令和 4年 4月~ 試行実施し、課題を分析・対策実施
●令和 4年 7 月~ 本格導入

目標 2:令和 5 年 4 月までに、子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」(就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること)で取得できる制度など)。

<対策>
●令和 4年 1 月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
●令和 4年 4 月~ 制度の試行実施、課題を分析・対策実施(問題なければそのまま制度導入予定)
●令和 5年 4月~ 本格導入
その他、働く女性を応援する企業として、社員とのコミュニケーションに努め、ママになってもずっと働ける企業を目指し行動します。

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お肌にとって一番大切だと思うから、ケアに使用するすべての商品にこだわっております。無香料・無着色・ノンアルコール・ノンオイル・ノンパラペンで、もちろん界面活性剤使っておりません。医療を目的に開発された沖縄の海洋深層水(a-Grix)がすべての基材となっています。

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